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山東魯泰控股集團:堅守初心不動搖,讓職工更有幸福感


來源:中國產業經濟信息網   時間:2019-12-31





澳门足球赔率即时赔率 www.711539.live   “要落實以職工為中心的發展思想,堅持為民辦實事,織密和諧建設‘保障網’,提升職工幸福感。”2019年1月26日,在魯泰控股集團2018年度總結表彰大會上,集團公司黨委書記、董事長李合軍為全體職工許下了莊嚴承諾。


  時隔一年時間,又將迎來公司2019年度工作總結表彰大會,歲末年初回顧往昔,當初的承諾兌現了多少,讓我們一同在現實中尋找答案和印記。


  謀民生之利,讓職工共享改革發展成果


  職工的獲得感、歸屬感和幸福感,是檢驗企業高發展質量的試金石。集團公司在職工“最盼”上用真心,在職工“最急”上動真情,在職工“最需”上辦實事,不斷增進民生福祉,職工幸福指數實現了全方位提升。今年以來,集團公司各單位始終秉承將發展成果惠及職工的理念,切實增進民生福祉、全方位提升職工幸福指數。


  為全面展現集團公司加快新舊動能轉換,實現高質量發展的新形象、新面貌,豐富集團公司“德興”文化內涵,打造具有魯泰特色的節日文化盛宴,營造歡樂祥和、健康文明的新春佳節濃厚氛圍,集團公司舉辦了主題為“唱響新時代,共筑魯泰夢”春節文藝演出。節目內容豐富健康,形式新穎活潑,高揚主旋律,展現了新風貌,達到了主題突出、色彩鮮明、高潮迭起、氣勢恢弘的藝術效果。選送部分精彩節目參加“魯泰”情滿雙擁城——濟寧市2019年春節聯歡晚會。體現了國有企業社會責任,在全市上下引發熱烈反響,樹立了集團公司良好的社會形象。集團公司職工藝術團到陜西魯泰進行慰問演出,進一步推動了合作雙方融洽關系,溫暖了駐外企業職工心靈。4月26日,集團公司開展慶“五一”環湖健步行活動,參加人員近600名員工;為進一步熔煉團隊、強化協作意識,增強集團公司的凝聚力和戰斗力,開展了“凝心聚力共創輝煌”拓展培訓活動,通過拓展進一步提升了自我認識、挖掘了個人潛能,凝聚了共識、熔煉了團隊,達到了“熔煉團隊超越自我”的預期效果。為喜迎新中國成立70周年,集團公司工會舉辦了文學作品及書畫攝影展,并向省總選送多件優秀作品營造了濃厚的“濃墨畫香企”文化氛圍;9月29日在代表市國資委參加全市慶祝中華人民共和國成立70周年合唱比賽中,經過激烈比拼,從參賽40余隊中脫穎而出,以鏗鏘有力的旋律、優美的男女聲部和弦融為一體,感染、征服了整個賽場,最終以9.962高分獲得金獎第一名,為國資委增了光,為魯泰集團贏得了榮譽。

  生日祝福傳真情,“德興”文化暖人心。集團公司工會積極響應集團公司黨委號召,努力提升職工會員幸福指數,為職工舉辦集體生日會并發放蛋糕卡,提高職工凝聚力、向心力,把集團公司的關心和關懷轉化為下步工作的動力,為集團公司改革發展做出應有的貢獻。為弘揚勞模、勞動精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,關心、關愛一線員工身心健康,充分發揮典型示范帶頭和引領作用,及時培育、挖掘、宣傳不同層面的先進典型,集團公司工會先后組織一線員工、省市勞模近百人到基地療休養,并為2019年度集團表彰的376名勞模先進、優秀共產黨員健康查體,形成崇尚先進、關愛典型、學習榜樣、爭當優秀的良好氛圍。按照集團公司《關于開展工作場所精益管理活動實施意見》要求,加大力度檢查監督企業生活區管理,完善考核辦法,確保“兩堂一舍”標準化建設,為職工創造優美、舒適的工作、生活環境。為深入實施集團公司送溫暖工程,完善公司幫扶體系,體現公司人文關懷,鼓勵職工子女努力學習、追求上進,集團公司繼續開展了職工子女“金秋獎學助學”活動,2019年資助學生134人次,資助金額近33萬元。


  解民生之憂,讓職工和群眾無憂愁


  “‘困難是短暫的,但我們的愛是無限的,望大家伸出援助之手,讓受到困難的兄弟姐妹感受到大家庭的溫暖’這句話讓我銘記于心,也讓我感受到了企業的關懷溫暖。”這是集團公司實施團體補充醫療保險后,一位常年患病職工發自肺腑的心聲。


  因病致貧、因病返貧是健康扶貧工作一塊“難啃的骨頭”,也是制約職工奔小康的“絆腳石”。為了不讓“病根”變“窮根”,集團公司加大因病致貧的扶持力度,通過制定保障政策、分類救治、對口幫扶、重點幫扶、職工互助幫扶等舉措,對遭遇突發事件、重大疾病提供了應急、過渡性救助,做到兜底線、救急難,緩解職工后顧之憂。2019年集團公司為全集團5600名在崗職工購買了團體補充醫療保險,集團公司員工社會保障實現了“六險一金”,形成了職工醫療保險+大病醫療+補充商業醫療保險的三重保障,職工看病報銷比例由原來的80%提高到95%左右。目前已形成了職工醫療保險、大病救助、困難幫扶、幫扶慰問的“四重保障線”,確保貧困職工健康有人管、治病有報銷、大病有救助、困難有幫扶。


  “我們對56名困難職工進行了幫扶慰問,發放幫扶資金23.25萬元。”公司工會負責人張劍令翻開2019年幫扶臺賬,一串“暖心”數字印證了該公司“一切為了發展、一切為了員工”的發展理念。如果說,給特殊群體以依靠,對困難職工以幫扶,是集團公司應有的擔當,那么致力于讓地處較為落后地區的魚臺縣唐馬鎮朱莊村奔小康,則是集團公司堅定的政治信仰和奉獻社會的大情懷。


  先后投入資金50余萬元,修建村黨建廣場,將村口坑塘打造成為百姓茶余飯后悠閑娛樂的公園式廣場,切實改變了臟、亂、差的現象,使村容村貌不斷美化?;貧泄斂棵拋芏釵?00萬元的高標準農田項目落地,將生產路、主排灌渠硬化,方便百姓農業生產。先后投入資金20萬余元,高標準建設了村黨員活動室,修繕硬化村內道路1400余米,種植綠化樹木2000余株,為村內安裝路燈80余盞。投入資金13萬余元,利用村委屋頂安裝18KW光伏發電設備1套,可為村集體每年穩定增加收入3萬余元。


  繪安全藍圖,讓職工和家屬更安心


  “安全關乎每個人的幸福生活,安全更關乎每個家庭的幸福美滿,安全工作沒有捷徑可走,唯有做到‘遵章守紀’。”集團公司黨委書記、董事長李合軍說道。


  集團公司遵循安全生產規律,緊密結合企業安全生產實際,總結概括形成了具有魯泰控股集團特色的“33320”安全管理模式,全面推行預想預判預干、嚴查嚴懲嚴控、重樹重獎重用管理,實施“精準培訓”和“全過程考核”兩個機制,實現安全“零事故”。權屬企業太平煤礦和鹿洼煤礦被評為“國家安全生產標準化一級礦井”,魯泰化學保持“安全標準化二級企業”,魯泰熱電、魯泰環保建材分別保持和獲得了“安全標準化三級企業”稱號。“33320”安全管理模式榮獲山東省煤炭系統管理創新成果二等獎,在全省煤炭系統推廣。


  民生安則民心穩,民生樂則民心悅。2019年魯泰控股集團一直以服務職工群眾為己任,從民生“痛點”“難點”做起,繪制藍圖,解決職工最關心、最直接、最現實的問題,擘畫出一幅安居樂業、幸福祥和的民生畫卷,交出了一份高質量的民生答卷。(張敬民)


  轉自:中國產經新聞報

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